【改革開放40周年優秀論文】淺談改革開放40年帶來的礦山巨變
發布時間:2018-12-10 16:28:50 來源: 作者:黃陵礦業公司辦公室 張新苗 點擊:

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摘  要】本文以陜煤集團黃陵礦業公司為例,淺析改革開放以來,煤礦行業職工隊伍素質的提升,職工生產生活條件的改善,和企業在與職工共享發展成果方面所采取的創新舉措、取得的成就。

關鍵詞】改革開放 素質 環境 共享發展

習近平總書記指出:“改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招,40年的改革開放使中國人民生活實現了小康,逐步富裕起來了?!備母錕?0年創造了“中國奇?!?。煤礦行業也發生著日新月異的變化??蠊に刂實奶嶸?,井下環境的變化,物質文化生活的改善,是職工共享改革開放成果的具體體現。陜煤集團黃陵礦業公司就是其中的一個縮影。

黃陵礦業公司始建于1989年,位于中國革命圣地延安,是國家“八五”建設重點項目和20項“興陜工程”之一,也是中國能源投資和基本建設體制改革4個試點單位之一。歷經29年建設發展,現已成為陜西煤業化工集團所屬大型現代化骨干企業,先后獲得“全國文明單位”“中國工業大獎”等榮譽?;屏昕笠倒婊詬母錕諾諞桓鍪?,建設于第二個十年,發展壯大于第三個十年,轉型升級于第四個十年,它的從無到有、由小到大、由弱到強,正是改革開放40年煤礦行業巨變的微縮寫照。

一、職工隊伍素質的提升:從“身強力壯”到“大學生班組”

1996年,黃陵礦區項目建設管理委員會(簡稱黃管會,黃陵礦業公司前身)共有職工2047名,其中大學本科以上學歷41人,高級職稱12人,分別占職工總人數的2%、0.6%;初中及以下文化程度1576人,占77%;技師、高級技師、正高級職稱人數為零。2018年,黃陵礦業共有職工6097人,其中大學本科以上學歷1481人,高級職稱182人,分別占職工總人數的24%、3%;初中及以下732人,僅占12%;技師、高級技師104人,全國勞動模范、全國道德模范、能源地質系統大國工匠各1名,煤炭行業技能大師2名。

職工隊伍素質整體大幅提升,主要有以下原因:

1.受益于我國基礎教育、高等教育發展的巨大成就。2017年9月28日教育部宣布:我國九年義務教育鞏固率93.4%,超過中高收入國家平均水平。1977年,全國報考高校人數570萬,錄取27.3萬人,錄取率為4.8%。到2017年,報考人數940萬,錄取700萬人,錄取率為74.46%。國家教育事業的進步,提升了就業人員文化程度。1992年4月,黃管會《招工通知》的條件是:“年齡18-25周歲,身強力壯”。到2009年,黃陵礦業招聘的管理人員、專業技術人員均具有本科以上學歷,技能人才均具有大專學歷。2018年4月,陜煤集團推出人才強企戰略,提出: 集中用五年時間,招錄全日制一類本科及以上學歷的院校畢業生1萬人。

2.企業轉型升級帶動人才隊伍結構優化。一是企業轉型發展吸引更多高學歷人才。2008年以來,黃陵礦業大力發展循環經濟,調整產業結構,由單一煤炭產業,向多元互補、循環發展模式轉變,企業規模、產值、從業人員翻了一番,非煤產業占據半壁江山。由于新拼圖中的煤化工、電力等產業均對從業人員知識、技術具有較高要求,公司新增職工全部具有大專以上學歷。二是裝備技術進步倒逼職工素質提升。四十年來,煤炭生產技術不斷向機械化、自動化、信息化升級;特別是近十年來,黃陵礦業煤炭開采核心技術逐步升級到綜采、智能化無人開采,掘進、運輸、通風等相關技術同步提升,煤炭產業由勞動密集型向知識、技術密集型轉變,多個煤礦生產班組職工全部具有大專以上學歷,也就是“大學生采煤班組”。裝備技術的進步,一方面促使企業要招錄、引進一批高知識、高技能人才;另一方面,倒逼在職職工立足崗位、自主學習。僅2003年-2018年15年間,公司通過在職學習取得大專學歷有1194人,取得本科學歷1062人,取得研究生學歷61人。

3.企業為職工崗位自學創造條件。一是創新培訓方式。實施素質提升工程,激發全員“立足崗位、自主學習”的積極性,建立職工教育培訓中心和模擬作業現場的實訓基地,將傳統教育培訓方式與現代教育手段相結合,將自主學習與授課灌輸相結合,通過課堂教育、遠程教育、多媒體教育、實踐教育,培養出一批掌握絕技絕活的專家人才和一專多能的復合型人才。二是鼓勵職工在職崗位學習。對于在職取得研究生、本科、大專學歷的職工,分別一次性給予10000元、6000元、4000元的獎勵。采取“引進來、送出去”等方式,開辦“黃礦大講堂”,邀請院士、專家進行授課、講座;與高校合作辦學,在公司設立函授站、教學點,讓職工不出礦區就能接受高等教育。陜煤集團成立了企業自辦大學—思創學院,選拔優秀人才進行脫產學習,為企業中層及后備干部、業務骨干的成長搭建了平臺。三是拓寬人才成長通道。指導職工進行職業生涯規劃,推行專業技術人員評聘分開、一年一考核一聘任制度,實施管理人員競聘制、委派制和交流制,實行“三工”(潛力員工、合格員工、優秀員工)轉換、首席員工聘任和五星員工評選的動態機制,開展技師、首席技師聘任制度,為各類人才脫穎而出鋪設了不同的“星光大道”,形成了“人人都能出彩,人人皆可成才”的良好氛圍。

二、工作環境的改善:從“臟苦累險”到“白領采煤”

曾經煤礦給人的印象就是“臟苦累險”:礦區污水橫流、煤塵飛揚、黑渣亂堆;礦工在艱苦危險的環境中從事繁重體力勞動。如今的黃陵礦業,天藍、地凈、山清、水秀,礦工穿著白襯衣、坐在地面監控室遠程操控采煤,礦區已經從一個傳統煤城蛻變成為“看得見山、望得見水、記得住鄉愁”的生態宜居小城。

1.安全環境。安全是煤礦企業的頭等大事。習總書記要求,發展決不能以犧牲人的生命為代價,這必須作為一條不可逾越的紅線?;屏昕笠得嚎罌商跫嘍愿叢?,水、火、瓦斯、煤塵、頂板“五害俱全”,四對礦井中三對均為高瓦斯礦井,還時刻遭受油型氣、油氣井的威脅。1999年發生過井下透水淹井事故,2004年發生特大瓦斯爆炸事故,23人失去生命,企業發展幾乎遭受滅頂之災。近年來,公司加大安全投入,改善安全環境,全力打造“本質安全型”礦井。一是加強災害治理,以瓦斯和油型氣治理為重點,近十五年來杜絕了重特大事故的發生。二是狠抓人的安全行為治理,規范作業行為,高調反“三違”,防范零敲碎打事故的發生。三是開展安全生產標準化動態達標治理和生產系統優化,依靠科技進步,為安全生產創造良好條件,其間連續五年實現“零死亡”目標。實踐證明,煤礦生產也能做到不死人,高瓦斯礦井也能治理成為“低瓦斯”開采,高危行業也能實現安全運行。

2.健康環境。改革開放初期,煤礦是一個職業病高發的行業。主要有:塵肺病,噪聲引起的聽力下降或耳聾,振動引起的疾患等?;屏昕笠翟凇鞍踩闥勞觥鋇幕∩?,提出了“生產零傷害”的目標,即創造健康的工作環境,保障職工身體不受職業病的侵襲。一是推廣應用智能化無人開采技術。采煤是井下煤塵最主要的來源。通過應用智能化無人開采技術,井下現場僅留一人巡視,減少職工接觸煤塵的機會,并且“把礦工從艱苦危險的環境中解放出來,切實?;ご右等嗽卑踩】?,體現‘安全第一、預防為主、綜合治理’的安全生產方針;把礦工從超強度體力勞動中解放出來,采煤司機在地面遠程操控實現煤炭開采,體現‘以人為本、安全發展’的改革方向”。二是堅持使用各種綜合防塵措施。包括煤層注水、采空區灌水、濕式打眼、增設噴霧灑水裝置、凈化風流,調整合適風速,把礦塵降到規定濃度以下,確保井下巡視、檢修環境健康。三是改革工藝和生產設備降噪。通過隔聲、消聲等技術,控制噪聲傳播;設立井下廣播,定期播送優美音樂,讓職工保持身心愉悅。四是加強職業健康防護。定期對職工進行健康體檢,高標準發放、配備職業防護裝置,保障職工身體健康。近十五年來,公司未新增一例煤礦塵肺病患者。

3.生態環境。習總書記指出,綠水青山就是金山銀山?;屏昕笠導岢摯⒂氡;げ⒅?,著力建設綠色環保生態礦區,實現了“高碳產業、低碳運行”。主要措施有:一是創新發展模式,實施循環經濟戰略。公司大力發展循環經濟,延長產業鏈,提高附加值,走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型工業化道路,建成“煤炭洗選-精煤煉焦-焦爐煤氣制甲醇-甲醇馳放氣制合成氨”和“煤炭洗選-煤泥煤矸石發電-發電灰渣制建材”兩條循環經濟產業鏈,實現了煤炭固體“吃干榨凈”,廢水梯次利用“零排放”,氣體達標排放。二是創新治理模式,堅持源頭防治、全過程控制。通過建設井下水處理站、煤泥水濃縮池等環保措施,礦井疏干水深度處理后,用于井下噴霧除塵、配套電廠發電用水、選煤廠補充用水以及綠化灌溉和衛生保潔,實現了廢水全部循環回收利用;通過建設全封閉儲煤廠及儲煤倉,實現了原煤不落地、不露天儲運,杜絕煤炭運輸對周邊環境的污染;通過實施集中供暖和天然氣改造,減少了CO2的排放及空氣污染;通過煤矸石發電、粉煤灰制磚,解決了煤矸石和粉煤灰的出路問題,走出了一條“煤礦不見煤、采煤不燒煤、矸石不排放、廢水全利用”的清潔生產模式。三是創新商業模式,發展工業旅游。公司先后獲得全國資源綜合利用十佳企業、聯合國清潔煤技術示范和推廣企業等榮譽,所屬一、二號煤礦均被評為中國最美礦山,一號煤礦被樹立為全國綠色礦山學習觀摩基地。每年接待參觀、學習、來訪近萬人次,礦區作為工業旅游基地,已經成為黃陵縣全域旅游開發的一個重要單元。

三、企業發展成果的共享:從“養家糊口”到“美好追求”

過去,煤礦從業門檻低、勞動強度大、工作危險性高,且礦山往往地處偏遠,公共設施缺乏,醫療衛生、文化教育等都相對落后,從事煤礦工作被視為解決溫飽問題的“無奈之選”。 陜煤集團成立以來,黃陵礦業按照集團“一切為了發展、一切為了員工”的發展宗旨和讓職工“快樂工作、幸福生活”的要求,堅持以人為本,與職工群眾共享發展成果。

1.提高物質生活質量。科學合理提高員工收入,職工人均年收入達到近10萬元,保障職工的物質生活基礎。出臺困難職工救助、幫扶辦法,深入開展“交友幫扶”結對子工作和過節“送溫暖”活動,開展大病醫療救助,實施“金秋助學”活動,為被大專院校錄取的職工子女和困難職工子女發放助學金,有效防范了因病致貧的情況,杜絕了因貧輟學的現象,職工住有房、行有車、樂有場、業有成、后無憂的幸福生活夢想初步實現。

2.建設富美宜居家園。重新規劃建設家屬區,新建34棟住宅樓,確保3823戶職工安居樂業。按照四星級賓館的服務標準建成大學生公寓,新建3棟單身公寓,解決了3000名單身職工的住宿問題。按照專業化要求實施物業管理,建成大型多功能文體中心、礦山公園、超市、幼兒園、職工餐廳、職工書屋、游泳館等惠民工程,使職工身在礦山也能夠享受到大城市的公共設施資源,能夠享受到企業發展的成果,能夠和公司事業融為一體、在礦區找到家的感覺。

3.豐富文化精神生活。積極引導職工培養高品位的業余愛好。對于小眾群體的文體愛好,以專業協會為平臺開展活動,開展競技比賽、藝術交流、評比展示等活動,聘請專業教師、教練指導,提高員工藝術水準和技戰術素養。對于大眾廣泛參與的活動,發揮各級工會作用,每年組織一次高水平的、自編自導自演的大合唱或文藝晚會。同時,開展全員讀書活動、建立書香驛站、評選書香家庭、征集讀書體會等,培養員工良好的閱讀習慣。大力宣傳陜煤集團改革發展成就,特別是陜煤股份上市,陜煤集團連續三年上榜世界500強,增強了職工作為上市公司員工、作為500強企業職工、作為陜煤人的自豪感。通過文化建設,使企業、職工的品格和氣質,由效益最大化的“富”、向社會聲望好的“貴”、文化氛圍濃的“雅”轉變,黃陵礦業成為了職工干事創業的樂園、成長成才的校園、美好生活的家園。

【結 語】

習近平總書記說:“改革開放40年來,我們以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔當,闖出了一條新路、好路,實現了從‘趕上時代’到‘引領時代’的偉大跨越?!鄙旅杭嘔屏昕笠稻嗣禾渴諧⌒星櫚雌鴟南蠢?,享受了改革開放的政策紅利,也見證了四十年來煤炭行業的巨大進步、國有企業改革創新的偉大成就、職工隊伍素質和生產生活條件翻天覆地的變化,職工群眾正在由滿足物質文化需要,轉向對美好生活的追求。

【參考文獻】

① 《黃陵礦業志》陜西新華出版傳媒集團三秦出版社

② 《人民網—陜西頻道》2018年4月19日

③ 《新浪財經》2017年09月28日

④ 《國家安全監管總局辦公廳 國家煤礦安監局辦公室關于印發陜煤化集團黃陵公司一號煤礦智能化無人開采技術經驗材料的通知》(安監總廳煤行函〔2014〕191號文件)

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