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中國煤炭報:在橋山腳下唱響青春之歌
發布時間:2019-05-10 08:23:24 來源: 作者:李金玲 高婷婷 點擊:

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刊登于中國煤炭報2019年5月10日第三版

“五四”運動一百周年前夕,記者走進三十而立的黃陵礦業公司,見證了黃陵礦業公司新時代的新氣象:在落地‘實’文化、務實精細化助推高質量發展的黃陵礦業公司,一首又一首的青春之歌,響徹百里礦區,回蕩在古老的大地。

想干出一番事業

“今天下午剛請下了假,明天就可以回西安看媳婦了?!被屏昕笠倒徑琶嚎笞鄄啥踴緙際踉輩苷苷芨咝說囟約欽咚?。

現在已三十而立的曹哲哲,出身于關中農村,畢業于西安科技大學電氣工程及其自動化專業,是在讀研究生。

來煤礦一段時間后,工作進入瓶頸期、對未來迷茫不知所措、周周奔波于店頭與西安之間讀研究生課程、與女朋友相隔兩地......這些情緒瞬間爆發,他想到了“辭職”,并告訴了礦上。

“這時,領導找我談話,說煤礦要建智能化工作面,希望我能參與其中。這個新事物讓我產生了濃厚的興趣。我打消了辭職的念頭,全身心投入到智能化的相關工作中來?!敝案涸鸕氖槍┑繅滴?,很少接觸綜采方面的知識,對設備運行及其原理的不了解,讓曹哲哲在一開始舉步維艱?!罷餛詡湮疑羈談芯醯攪俗約涸謐ㄒ抵渡系牟蛔鬩約霸諳殖∈導芰ι系娜狽??!庇謔?,他開始了一系列的培訓學習和實操鍛煉,之后,他就成了智能化安裝的關鍵人物。

為了盡快建成全國首個6米大采高智能化工作面,曹哲哲也是拼了?!拔沂竅殖〖際躒嗽?,還管著所有的材料。在井下,一天就能接到幾十個來自調度室的專線電話,歷經1年半,2018年6月,才通過全國煤炭工業協會的驗收?!?/p>

有付出就有回報。2018年8月,曹哲哲榮獲全國煤炭系統建功立業優秀大學生榮譽稱號。

但這種付出,對妻子和孩子,則是情感上的遺憾。

曹哲哲已經50多天沒見到老婆和孩子了?!白畛さ囊淮問?0天沒回家,都在礦上工作。剛進家時,孩子都不認識我了?!輩苷苷芑匾淥?。

“別在煤礦上班啦,又苦又累又見不上面。你回來,我養你!”曹哲哲的愛人在西安唐都醫院工作,收入高,說話也底氣十足。

曹哲哲這次沒有聽妻子的話,反而態度堅決地說:“現在,黃陵礦業公司是一個很好的舞臺,我年輕,想在這里干一番事業?!?/p>

在黃陵礦業公司,有曹哲哲這樣想法的年輕人很多。因為,現在的黃陵礦業公司,給了青年人施展才華最好的舞臺。

之前,黃陵礦業公司干部隊伍年齡結構嚴重老化,中堅力量青黃不接,梯隊建設后繼乏力,青年人才大量積壓。

“現在,我們要落地‘實’文化、務實精細化,走上高質量發展之路。此時此刻,我們比歷史上任何時期都更加渴求人才,都更應盡可能敞開進賢之門,讓有真才實學者脫穎而出,還要放手使用,給他們創造一展所長的舞臺?!被屏昕笠倒鏡澄榧?、董事長雷貴生說。

學以致用是人生幸事

2017年6月,研究生雷照源和64名同學一起,從西安科技大學采礦工程專業畢業,各奔東西。

64名采礦工程研究生中,有的轉行去了房地產、市政行業,有的自主創業,有的留校,只有10個人去了專業對口的煤礦。雷照源和雷雨龍兩人,來到了黃陵礦業公司。雷雨龍去了一號煤礦,雷照源則來到了遠離人群稠密區、深藏大山深處的二號煤礦。

“我家在蒲白礦區,我對煤礦有感情;在這種氛圍影響下,我學習了7年的煤炭主體專業。我的研究方向是動力災害,二號煤礦是中深部厚煤層開采,需要更強硬的煤炭開采技術,這與我的研究方向相符,我就來了?!崩漬趙唇饈退?。

雷照源來了后,按照給大學生配導師和師傅的慣例,二號煤礦總經理劉建偉成了雷照源的導師,二號煤礦副總工程師李磊成了雷照源的師傅,兩人手把手的對雷照源展開了實操指導。

令人意外的是,在二號煤礦工作1年多,雷照源對外發表論文4篇,申請專利3項。

雷雨龍和雷照源的情況相似,也是礦工子弟,他的父親現在也在礦區工作,老煤礦人更理解煤礦需要煤炭專業的高材生,更愿意讓自己的后代到條件艱苦的煤礦建功立業。

到了一號煤礦的雷雨龍,同樣表現不俗。到礦后,副礦長符大利成了他的指導老師。

到礦一年后,就要轉正。這時,“先后有兩個部門要調我過去,但都與我的專業不符。我不想脫離專業,又擔心違背領導意愿不好,猶豫不決??蟪ぢ磧窬狼榭齪?,先后與這兩個部門的負責人進行了溝通?!崩子炅匾淥?。

“雷雨龍是學采礦專業的,既然他想在自己的專業上鍛煉發展,咱們就要給年輕人提供平臺,專業的人才要用到專業的地方?!甭磧窬淮付ㄒ?,雷雨龍擔任了一號煤礦綜采三隊的采煤技術員。

2019年年初,工作面受地質條件影響,偽頂破碎,老頂堅硬難垮落,造成工作面支架支護強度不足、采空區頂板一直懸而未落,對安全生產產生了嚴重的威脅。針對這種情況,雷雨龍深入井下現場了解實際情況,結合自己所學知識,積極與相關技術人員探討商議,最終提出了“破碎頂板支護辦法”、“采空區強制放頂”等方案,解決了實際問題,保證了工作面的安全生產。

“學以致用是人生幸事?!甭磧窬?。不到兩年,雷雨龍結合自己專業,撰寫了兩篇專業論文。其中《煤礦綜采工作面礦壓控制技術分析》已經發表。

對雷照源來說,更大的收獲是,他的愛人張春霞,這個同濟大學畢業的研究生,聽從他的召喚,在黃陵礦業公司領導的關心下,也來到了黃陵礦區工作。

黃陵礦業公司給年輕人搭建了一個很好的平臺。吸引年輕人來,吸引年輕人留下,也成就了年輕人的夢想。

“我們終于過上了夫妻雙雙把家還的幸福生活?!崩漬趙錘咝說廝?。

博士生成了礦區寶貝

黃陵礦業公司有一個“男寶”和一個“女寶”。

“男寶”就是博士后董明。2018年10月起,35歲的董明作為校企聯合培養的博士后,“博士后出站”,來到了黃陵礦區。董明是安全技術及工程專業,研究方向是機械電子中的超聲無損檢測,他還是國家自然科學基金項目“在役軸疲勞裂紋超聲非拆卸檢測與定量評價”的項目負責人。

“剛見唐總時心里還有點怵?!倍饜ψ哦約欽咚?。董明口中的唐總,就是黃陵礦業公司的總工程師唐恩賢。當時,大學生公寓十分緊張,唐總協調,給董明安排了個單間。2018年國慶節,董明要到一號煤礦下井。當時已經放假,煤礦專門安排人陪同董明。

“是黃陵礦業公司的智能化開采吸引了我。來了后公司對我很好,我很感動。住宿的條件很好,不用自己疊被子?!倍鞲咝說廝?。

“女寶”就是攻讀博士的張瑞晨。每天能夠一起上下班,一起討論學習,這樣簡單的幸福生活,是很多礦山人的愿望,而這也正是礦區青年夫妻徐泳鐸和張瑞晨的真實寫照。

在西安科技大學校園里相識、相知、相戀,度過了最美好的青春時光。2017年初,結束了博士課程的張瑞晨選擇到黃陵礦業公司二號煤礦工作。彼時的徐泳鐸正在緊張的準備碩士畢業答辯。

“年輕時不怕吃苦,咱們一起努力加油!”追著愛情走,“給她一個溫暖的家,與她一起奮斗?!北弦島?,徐泳鐸也來到黃陵礦業公司這片熱土。

徐泳鐸被分配到一號煤礦,張瑞晨在二號煤礦,距離20多公里的路程。不管多晚,不管等多久,徐泳鐸都會開車來礦上接她,默默的等她忙完手頭的工作?!壩興誥突岷馨殘?,就像一座燈塔,永遠都會等你,照亮回家的路?!閉湃鴣克?。

付出努力總會有收獲。這對年輕夫妻逐漸成長為黨群工作業務骨干,張瑞晨由二號煤礦調往黃陵礦業公司黨委工作部工作,而徐泳鐸在宣傳報道、視頻制作和黨建工作方面已經輕車熟路,常常奔走在活動現場和生產一線。

“最美好的愛情就是陪伴?!倍馕屢吶惆椴喚黿鱸諫釕?,更是在工作上。

同學馬克思主義中國化這個專業、同在黨群系統工作的他們,常常同時出現在公司的重要會議和活動現場,一個照相一個攝像,一個寫稿一個修改,一個配音一個制作新聞視頻,被同事們稱為“最佳夫妻檔”。同事戲稱徐泳鐸是“月亮追著太陽走”,徐泳鐸則高興地說:“月亮追著太陽走,幸福天天有!”

獲悉黃陵礦業青年才俊輩出,雷貴生十分高興:“要把發現人才視為一種能力,把培養人才視為一種責任,把留住人才視為一種境界,把輸送人才視為一種成就。要把年輕人培養出來,把合適的人用到合適的崗位上。要把發展潛力大的好苗子放到重要崗位錘煉摔打、蹲苗壯骨?!?/p>

大學畢業生有自己的工作室

黃陵礦業公司煤矸石發電公司是技術密集型企業,35歲以下的職工,占公司總人數的 70%。為了讓80、90后大學生更好地成長,公司在車間成立了大學生工作室。現在有17名成員,平均年齡33歲。他們利用工余時間進行技術攻關,他們提出的3號機組真空波動解決方案、給水泵變頻調節改造等幾項技術攻關項目,為企業節省了上百萬的費用。

說起大學生工作室的“戰績”,被大家稱為大學生工作室“秘書”的車間材料員焦宏如數家珍,熱心腸的“焦姐”平時經常幫助大學生整理材料。

黃陵礦業公司的規定,大專晉升本科學歷,每人一次性獎勵6千元,本科晉升碩士研究生學歷,每人一次性獎勵1萬元。兩年來,黃陵礦業公司考取后續研究生學歷的有10人,獲取后續本科學歷的有143人。

煤矸石發電公司的王韓妮,是大學畢業生。工作后,她先后讀取了華中科技大學法學專業和西安科技大學電氣工程及其自動化專業,通過學習提升,成長為黃陵礦區第一批巾幗大學生班組的班長。

結婚時享受了10桌免費婚宴

馮子涵是雙龍煤業公司采掘隊副隊長。在黃陵礦區,他是一個響當當的名人。

2012年從河南理工大學畢業后,馮子涵來到雙龍煤業公司?!暗筆?礦區艱苦的條件和我心里美好的憧憬有著很大的差距。每天都要在井下行走將近10公里,工資不高,水土不服、語言不通,深山老林里,連個媳婦也找不到。那時候,我心里萌生了去意?!狽胱雍匾淥?。

師父何光安知道了我的情況后,找我談心。他特別提到,要蓋職工公寓,到時候我可以分一套,礦上還要定期舉辦聯姻會。聽了師父的勸告后,我才留了下來。

在這里,我還收獲了愛情,找了一位陜西媳婦,并購買了房子,安了家。如今,兒子已經出生。

令我感動地是,那幾年,大學生結婚,礦上還送10桌大學生免費婚宴,我結婚時就享受了這個待遇。

2018年,馮子涵榮獲陜煤集團優秀科技工作者。同年,他作為黃陵礦業的煤礦優秀基層管理干部,被推選報考陜煤思創學院這個陜西煤炭行業鼎鼎有名的干部培訓學院,馮子涵不負眾望順利考上,在單位和個人共同努力下得到了這次難得的三個月深造機會。他本人完成的“五小”革新項目多達26項,取得實用新型專利3項。他參與完成科技項目6項,發表論文5篇,參與的《大斷面采空區巷道柔?;炷涼芘鐲壑Щぜ際躚芯考壩τ謾廢钅看锏焦氏冉?,榮獲2017年陜西省科技進步二等獎,中國煤炭工業科學技術獎二等獎。現在,黃陵礦業公司大專以上學歷職工占比達到50%,40歲以下職工4000余人,占比達到64%,其中30歲以下職工占比達到26.86%。(李金玲 高婷婷)

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